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官网:本报讯:产业转移期待人才跟进
来源:官网    发布时间:2021-05-01 23:22:01
本文摘要:近年来,随着西部地区能源和资源优势的强调,有色金属工业,特别是铝工业也竞争西行,充分利用能源资源,大幅度降低成本,寻求更大的发展,满足东中部已经完成工业化的经济繁荣和下一个繁荣地区开展产业变革和产业结构调整的必要,同时西部不发达地方经济的发展呼吁国家援助,企业冲破了有色金属产业,特别是铝产业的大迁移和大融合。

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近年来,随着西部地区能源和资源优势的强调,有色金属工业,特别是铝工业也竞争西行,充分利用能源资源,大幅度降低成本,寻求更大的发展,满足东中部已经完成工业化的经济繁荣和下一个繁荣地区开展产业变革和产业结构调整的必要,同时西部不发达地方经济的发展呼吁国家援助,企业冲破了有色金属产业,特别是铝产业的大迁移和大融合。但是,企业在转移过程中面临着产业转移,人才没有实时转移,特别是高技能人才经常出现真空。

东中部地区的有色生产能力转移到西部后,地方政府在土地、政策、资金等方面的反对,价格接近东中部地区的能源和资源,企业成本减少,利润提高,日子更好,这座桥很棒。但是,现实的失望是,西部地区本土人才的供给相当严重,东中部地区的技术人才即使企业支付很多报酬也不想在西北飞。这种现象反映了产业转移的重点问题:产业转移不是很简单,而是企业转移,人才转移。

在西部许多地区,预示着新兴产业的进军和企业传统产业本身的升级,许多新技术和先进设备被广泛应用,明确拒绝人才,技能人才成为仅次于的差距。这只是制约产业转移和变革升级的瓶颈,产业转移和变革升级需要稳定持续的智力来源。技术要人才匹敌,设备更不能无人驾驶,在哪里找人?你去找什么样的人?是企业转移过程中需要密码的难题。笔者认为,企业在向西部移动的过程中,不仅可以移动原来的人才,还可以在移动初期、建设初期开始培养人才。

例如,大学和大学有关专业的访问,在大学生毕业前进入自学、研修阶段签字的企业原先的生产基地作为大学生的研修基地,为了学生们获得了解企业第一线研修的机会,访问并加压所学的科学知识和生产实践,大学和大学有关专业获得奖学金和补助金,协助品学兼优秀的贫困学生完成学业,这些学生毕业后一定会有贡献的心情自由选择企业的工作,报酬企业的资助产业转移完成企业空间转移后,如何解决问题的人才问题可以说是系统工程,但只要扩大构想,引进创造性人才的方法,就不是最后的问题。只是,无论是东中部移动的生产能力、西部地区当地的新生产能力、西部地区的原生产能力变革升级,企业的技术装备水平都非常现代化,员工的居住、生活条件也非常好,报酬福利也不比东中部差。

但是,西部地区自然条件危险,基础设施建设还没有完善,工作馀地的精神生活单调,成为妨碍千里马们在西部广阔天地奔走的障碍。因此,企业在筑巢引凤后,如何寻找凤,留下凤,多次萎缩的人才凤归还巢是最重要的课题。中国有色金属工业协会会长陈全训多次谈过。

我们的有色企业,在困难地区多,接近城市多,服务防卫多,兴起的先进事迹多。在资源短缺的艰难时代,三线建设的火热岁月,在服务国防的战略工程中,志在四方,构成了服务大局、艰苦奋斗、淡泊名利、执着卓越、勇往直前的有色情结。这种情结是我们多年共同奋斗聚集在一起,由战天斗地构成,在顶峰科学高峰铸造的。他的话中有色企业多处于环境恶劣、条件困难的地区。

另一方面,我国有色金属工业需要取得今天的成果,许多有色企业需要取得今天的发展,不仅依赖资源的确保、市场的影响、技术的领导,还依赖于精神的激励、文化的献身。过去,重视待遇和机制留人确实是避免人才流失的有效手段。但是,在经济繁荣、思想活跃、八零后九零后的下一代人才上位,在人才本身市场需求越来越多样化的今天,不仅要提高报酬福利,还要加强企业文化建设,用文化更有人才,用文化献身人才,用文化拔人才。

正如陈全训会长所说,文化是旗帜,形象,力量。企业未来发展,基础业务发展,需要内部凝聚力的企业要赢得市场,得到认可,必须形象感的企业要受地方政府和大众的欢迎,必须有社会责任感的中国企业要走向世界,要树立民族企业的良好形象。文化感动力反映了企业积极担心国家,献给乡村,分担社会责任。我们的有色行业,准备企业,一方富裕,一方利益人民。

这样的企业,流淌着道德的血液,传播着中华民族的优良传统,是有色文化的忠实践行者。因此,产业迁往西部,企业扎根西部,强烈、热情、信念坚定、忠于企业文化、企业发展的有色产业铁军是必不可少的。因此,有色金属产业的转移不仅是先进的设备技术和设备的转移,限制的人才也必须自主转移,没有人才的支持,产业并行的不是神。这在拒绝企业获得优秀待遇、先进设备机制的同时,通过文化感动力寻找人才,使人才扎根西部,使更多人才投身西部。

只有这样,有色金属产业才能构建确实意义上的移动,在构建西部地区经济发展的同时,为有色金属工业调整产业结构、改变发展方式、构建科学发展做出贡献。


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